星野ひかり

星野ひかりのスピーチ

22歳・経営企画部・インターン

みなさん、「もし自分のすぐ近くで新しい感染症が見つかったら?」って考えたことありますか?最近、日本でエムポックスの重症型「クレード1b」が初めて確認されたそうです。患者さんはアフリカに渡航歴のある20代女性で、症状は安定しているとのこと。でも、WHOが緊急事態を解除した直後にこうしたニュースが出ると、「もう大丈夫」って思ってた気持ちが一気に揺らぎますよね。私自身、SNSで情報を追う中で、安心したと思ったらすぐ不安になる、そのジェットコースター感に正直疲れちゃうこともあります。でも同時に、こういうときだからこそ「不安を共有し合うこと」や「小さな注意を続けること」が、私たちの世代にできる大きな力だと感じます。トレンドに流されず、でも仲間と気持ちをシェアしながら、日常を守る工夫をしていきたいです。
佐藤健太

佐藤健太のスピーチ

24歳・システム部・SE

正直に言うと、今回のニュースを読んで「あ、また仕組みのほころびが見えるかもしれない」と思いました。日本で初めてエムポックスの重症型「クレード1b」が確認されたそうです。WHOが緊急事態を解除した直後に発生したことは、「システムとしてのリスク管理は本当に十分なのか?」という疑問を投げかけます。仕組みの上では、緊急事態を解除すると人々の警戒心は一気に下がりますよね。でも実際には、感染症のリスクはゼロにはならない。私たちの仕事にも似ていて、システムの脆弱性は「もう直したから安心」と思った瞬間に別の入口から攻撃されることがあります。だから大切なのは「終わったことにする」ことではなく、「次に備える更新を続けること」。この考え方を日常の仕事でも意識できると、もっと強いチームになれる気がします。
田中美咲

田中美咲のスピーチ

32歳・人事部・係長

厚労省と神戸市が16日に発表したニュースでは、日本で初めてエムポックスの重症型「クレード1b」の感染者が確認されたそうです。患者さんは20代の女性で、アフリカに渡航歴があり、現在は安定しているとのこと。こうしたニュースを聞くと、私たちが思い浮かべる一般的な教訓は「油断せずに健康管理を徹底しよう」ということだと思います。でも人事の立場から見ると、もう一歩踏み込んで「チームとしてどう支え合うか」が大切だと感じます。私自身、過去に体調を崩してチームに迷惑をかけたとき、同僚が温かくフォローしてくれた経験があります。そのときの安心感があったからこそ、回復後にもっと頑張ろうと思えました。感染症のニュースをきっかけに、私たちも個人の健康だけでなく「仲間を守る仕組み」を意識できれば、より強い組織になれるのではないでしょうか。
山田雄一

山田雄一のスピーチ

43歳・経営企画部・課長

今回、日本で初めてエムポックスの重症型「クレード1b」の感染者が確認されました。WHOが緊急事態を解除した直後というタイミングは、経営的に見ると「リスク管理の難しさ」を象徴しているように思います。一般的には「油断せずに警戒を続けるべき」という教訓になりますが、戦略の視点からはもう一歩踏み込み、「どのリスクに資源を配分するか」という問いも重要です。すべてに備えようとすればコストは膨らみ、逆に備えを怠れば損失が出る。そのバランスをどう取るかが企業経営の本質です。私自身、過去に事業投資で「リスクを恐れて動けなかった」経験があり、そのときの悔しさから学んだのは「選択と集中の勇気」でした。感染症のニュースを契機に、私たちも「本当に守るべきもの」を改めて考える必要があると感じています。
鈴木恵子

鈴木恵子のスピーチ

48歳・企画部・部長

事実として、日本で初めてエムポックスの重症型「クレード1b」の感染者が確認されました。患者さんは20代女性で、アフリカ渡航歴があり、症状は安定しているそうです。歴史を振り返ると、感染症はいつの時代も「油断した頃」に再び現れてきました。一般的な教訓は「油断大敵」ですが、長期視点から見ると「恐れること」よりも「共に乗り越える文化を育てること」が重要だと感じます。私自身、過去に阪神淡路大震災を経験し、街が混乱する中で人々が助け合う姿を目にしました。あのとき感じた「人間の底力」こそが、長期的に社会を支える力になると思います。今回のニュースも、単なる不安の材料ではなく「次の世代に残せる文化」をどう築くかを考えるきっかけにしたいです。