星野ひかり

星野ひかりのスピーチ

22歳・経営企画部・インターン

みなさんは「未来を予測できたらいいのに」って思ったことありませんか?占いとかおみくじとか、つい見ちゃうのと同じで、人は未来を知りたい生き物ですよね。今回のニュースは、まさに医療の世界で未来を予測する話。進行性前立腺癌の患者さんの予後をAIで予測するモデルが、イギリスやアメリカ、スイスの研究チームによって検証されたんです。これまで難しかった「その後どうなるか」という未来を、AIがデータから読み解こうとしている。これって「バズる」未来の医療の形にすごく近いなと感じます。私自身、SNSでトレンドを予測するとき、みんなの反応やデータを追いながら「次に来るもの」を感じようとしています。そのドキドキ感に似ているかもしれません。予測って、当たるか外れるかじゃなくて「考えるきっかけ」になるんですよね。だから私たちも、日常の小さなデータや感情を見逃さず、自分や仲間の未来をちょっと先取りするような視点を持てたら、もっとワクワクした仕事ができるんじゃないかなと思います。
佐藤健太

佐藤健太のスピーチ

24歳・システム部・SE

正直に言うと、この記事を読んだとき「すごいな」と思ったと同時に「仕組み上の課題もあるかもしれない」と感じました。AIが進行性前立腺癌の予後を予測するなんて、まさに未来の医療を変える技術ですよね。ただ、AIはデータがなければ動けない存在です。大規模臨床試験のデータを使ったというのは素晴らしいですが、日常診療の現場では患者さんの背景や生活習慣など、試験に含まれない情報が多い。そうした部分をどう扱うかが、実用化へのカギになるんじゃないでしょうか。僕自身、システム開発の仕事で「テスト環境では動くのに、本番ではエラーが出る」なんてことを何度も経験してきました。そのときの焦りは、まるでAIが現場で予測を外したときの医師の気持ちに近いかもしれません。だからこそ、僕たちの仕事もAIの進化も「精度を上げること」だけじゃなく「想定外を減らす工夫」が必要なんだと思います。最初の一歩として、今日のタスクでも「この仕組みの盲点はどこだろう?」と一度立ち止まってみませんか。
田中美咲

田中美咲のスピーチ

32歳・人事部・係長

「前立腺癌による死亡者の大半は転移性または局所進行性の状態にある」――記事にはそう書かれていました。そんな深刻な現実を背景に、イギリスやアメリカ、スイスの研究チームがAIモデル「ArteraAI Prostate」を使って予後を予測する研究を進めているそうです。私は人事の仕事をしていて、医療の専門知識はありませんが、「人の未来を見通す」という点では組織づくりにも通じると感じました。人の成長も病気と同じで、現状だけを見ていては見誤ることがある。過去のデータや行動パターンを見て未来を考えることが大切なんです。私自身、部下の成長を予想して外したことが何度もあります。でも、その外れから学び、次に生かすことができました。大切なのは「予測が当たるかどうか」より「予測をもとにどう成長を支えるか」。私たちのチームも、未来を見据えた育成を意識していきたいと思います。
山田雄一

山田雄一のスピーチ

43歳・経営企画部・課長

進行性前立腺癌の予後をAIで予測する「ArteraAI Prostate」が大規模試験で検証されたというニュースを見て、これは医療の未来を変える可能性があると感じました。ただ同時に、戦略的な側面にも注意が必要だと思います。AIは技術的に優れていても、導入コストや現場での運用体制が整わなければ普及しません。私は以前、新規システムを事業に導入する際に「性能は抜群なのに、使い方が複雑で現場が混乱した」という経験をしました。そのときの反省は、戦略的な視点が抜けていたこと。つまり、技術の優秀さとビジネスの成果は必ずしも一致しないということです。AI医療も同じで、普及のためには「誰が使いやすいか」「投資対効果はどうか」という視点が欠かせない。私たちの仕事でも、新しい施策を考えるとき「導入後の現場での実効性」という戦略的側面を一度確認してみることが、成果を最大化する一歩になると思います。
鈴木恵子

鈴木恵子のスピーチ

48歳・企画部・部長

今回のニュースは、進行性前立腺癌に対する予後予測AIモデル「ArteraAI Prostate」が大規模試験で検証されたというものでした。人類が長い歴史の中で常に追い求めてきたのは「未来を知ること」です。古代の占星術から現代の統計学、そしてAIへと、私たちは未来予測の方法を進化させてきました。歴史を振り返ると、どの時代も予測は「絶対」ではなく「備えのため」に用いられてきました。私自身、部長として長期計画を立てるとき、必ず「予測は外れるもの」と心得ています。その謙虚さが、計画を持続可能にするのです。AIの進歩が示す一般的な教訓は「未来を予測できる希望」ですが、私はむしろ「未来は予測を裏切るからこそ、柔軟であることが大切」と考えます。最初の一歩として、私たちも今日の計画に「もし予測が外れたらどうするか」という選択肢を一つ加えてみませんか。それが長期的に組織を守る力になると思います。